最近单位很忙，夜班的也要提前上，7点就需要到单位，2周内可能没时间上WOW了


上论坛看了下，DKP从新计算了，通用DKP可以保证低端副本的出勤，可是高端副本呢？众所周知低端副本是不需要吃药和机器人修装备的，如果全部通分的话，比如说我，就MC黑E AQL出勤，天空1团需要从新开荒我不去，等FARM阶段去，算一下，我的分根本少不了多少，而低端副本有过缺席的，分可能还没有我高，这样我攒着低端副本的分，开荒偷懒，FARM去高端副本拿东西，合理么？

既然通分，装备出了用不用强行分配？T1 T2没齐的要不要拿齐在拿别的也是个问题，还拿我说，T2少2件我不要了，出了拆，然后留分拿天空的，合理么？或者说比如我请假了1天，从零计算的话，出了T2手套我要先等新来的小D拿完在拿？也许我自私，我是接受不了，新来的又成大爷了？你凭哪点跟原来的开荒成员抢装备？请说出个123来，人家辛苦开荒挣的DKP，你凭什么一句话就给人家清零了，你脸大啊？这种骚招真不知道谁他妈想出来的

还有DKP清零这件事，直接规定个DKP上限不就可以了，为什么要清零我一直没明白，DKP高是怎么高出来的？看出勤，现在清零通分后，DKP的高低不是还主要是出勤，有意义么？现在成天在副本的，以后就能一直成天上？不会有不来的时候？到时候怎么办？在清零？就凭清零后你来了？那好，以后开荒的副本我坚决不去，等下次清零

总体来说我感觉这种改革用处不大，收了大把新人，等黑E MC毕业了不还是上星期那草性，与其清零招外面人，把1团剩下人分到2团3团去不是更好，还提升了那两团的实力，这种清零的制度，确实能保证副本够人么？我指的不是1个月时间，是1个月后黑E MC毕业的差不多了，天空又打不了的时候，还2月开资料片，能不能够人在打天空，我现在心里是没底

我也遇到过团队从新招新的情况，DKP最多是同除，比如同除5，1000的变200，200的变40，40追200不好追么？要说40的和200的都出勤，怎么也追不上，那到底是想让200来还是不想让人家来？非得都到0，能和本来出勤高的抢东西了，（还是高端副本的东西，新人说他妈低端副本拿不着的全他妈扯蛋，哪个大号跟你低端副本抢过了？）你才有热情？

说多了，请假2周，既然决定这么改了，到时候看看这么改的价值吧，到底是真为了副本，还是借副本热情问题实现某些人自己的目的，很多人心里都清楚，不用多说了，也许我脑子慢不能举一反三，可是我5月末才跟工会活动，分为什么把好多老人超了，不是因为出勤高么，清零到底是保护了高出勤的人还是鼓励了原来那些该来不来的人呢？SHIT，反驳意见跟帖吧，我在单位没事会来论坛看的

顶WUHA,这清零同分真不咋地.
  把这制度去铁喊上一周,一团的人能多的挤不动.试想一个刚接触WOW2月的人,进入咱的团.只要保证出勤就能直接T2,甚至T3.谁还会去拿T1,MC就当赚分的地方了.WOW设计的装备绑定,就是大大增加拿装备的难度.一团的老人也就还20多个,这些人哪个不是刷了几十遍STSM,TL,.经历过开荒MC,BWL.这不仅是投入了大量时间,精力.同时锻炼团队精神.在团队里是讲付出的,不是讲回报.每拿一件装备都是其他39人与你共同努力得来的.让新人直接拿,他能体会的到吗?装备来的简单,当然也就不太在乎这团队了.谁不是从新人慢慢熬过来的,哪个公会也没听说为了吸收成员就搞清零.
  我去年11月跟这团开荒BWL,到现在7件T2.让我去ROLL卓越衣服,还真想不明白这高招是啥意思.TS上能大喊几句现在一团要改革要改革了,就这么改.也不见起多高明.2天的时间打通BWL,灭了无数次,OT的大有人在.这样的团能走多远.
  随便请假,晚上上班来不了